What You See Is What You Do | WYSWYD dalam ISO

Menuntut awareness karyawan di perusahaan anda dalam mengoperasikan bisnis adalah penting. Karena reaksi positif dan proaktif sesorang membantu dalam hal pengembangan dan implementasi Sistem Manajemen ISO yang baik. Hal ini juga yang dipersyaratakan oleh ISO seperti tentang pasal awareness.

awareness

awareness karyawan tidak hanya sadar dan bersikap peduli dengan sistem perusahaan, tetapi bagaimana kontribusi positif didalam pekerjaan sehari-hari

Bagaimana upaya management dalam menumbuhkan awareness adalah tanggungjawab semua manager/ kepala bagian dan semua karyawan didalamnya. Bagaimana ISO 9001:2015 mempersyaratkan hal tersebut:

Screen Shot 2016-03-03 at 6.06.21 AM

Hal yang menarik di persyaratan ISO diatas adalah bagaimana tindakan  karyawan ketika melihat sesuatu hal yang tidak sesuai seperti:

  • Ketidaksesuaian hasil pekerjaan dengan SOP
  • Hasil data yang tidak sesuai dengan rencana awal
  • Mengeluarkan produk akhir tanpa ada validasi
  • Bahaya pisau cutter yang terbuka diatas meja
  • Susunan buku yang tidak sesuai
  • dll

Apabila tidak ada ada di SOP/ Peraturan, maka pengalaman dan best practice anda dituntut untuk perbaikan

What You Is What You Do | WYSWYD , tidak hanya bertindak tapi memikirkan bagaimana tindakan anda dapat dijadikan suatu acuan untuk perbaikan berkesinambungan

 

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s